Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Senior Consultant SAP SuccessFactors
Senior Consultant SAP SuccessFactors
Be the true you
Beheer je eigen client deliverables en (co)begeleid een work stream van een project. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Consultants zijn belangrijk in elk client facing team, en zijn verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan de kwaliteit van het werk van de klant, business development en practice development. Je toont sterke analytische, ondernemende en commerciële vaardigheden. Je hebt het lef om nieuwe dingen uit te proberen en te blijven leren, zelfs bij tegenslagen. Voor de rol van (Senior) HR-Technology Consultant heb je ook:
- een masterdiploma (in HR, IT-gerelateerde studies en Business studies) en minimaal 3 jaar relevante SAP consultancy ervaring in de Europese markt;
- minimaal 3 jaar implementatie- (certificering) / significante gebruikerservaring in SuccessFactors Modules of Fieldglass/Qualtrics;
- sterke focus op praktische HR-technologie, bij voorkeur binnen SuccessFactors;
- ervaring met application management services (AMS) en ondersteuning van de klant na de 'go live'-periodes;
- het vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities in onze praktijk;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
What impact will you make?
Als (Senior) HR Technology consultant werk je voor een breed scala aan bedrijven, van multinationals tot overheidsinstellingen. Projecten zullen zeer divers zijn en kunnen bestaan uit het lanceren van een nieuwe HR-strategie, een wereldwijde implementatie van een nieuw HR-model, het verbeteren van de algehele kwaliteit van HR tot het begeleiden van fusies of overnames van organisaties. In het algemeen help je de HR function van je klant en de employee experience te verbeteren door de nieuwste (mobiele) technologie toe te passen.
Binnen de Human Capital praktijk ligt de HCM Cloud serviceline, die zich richt op Cloud HR oplossingen. De HCM Cloud serviceline biedt Cloud-applicaties waarmee klanten hun HR-afdeling kunnen transformeren en de manier van werken kunnen veranderen door hun personeel te voorzien van self-service, real-time rapportage en analyse en mobiele apps. Deloitte bedient klanten met de beste cloudoplossingen zoals Workday, Oracle HCM en SuccessFactors.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- ondersteunen van organisatorische veranderingen en support in SuccessFactors;
- adviseren, configureren en implementeren van digitale HR oplossingen (creëren en perfectioneren van HR bedrijfsprocessen, organisatiestructuren, rapportages en analyses, integraties met andere systemen etc.);
- verantwoordelijk zijn voor specifieke (sub)deliverables van change requests;
- definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configureren van SuccessFactors en begeleiden van de uiteindelijke deliverables van de Go-Live;
- adviseren over nieuwe innovatieve ideeën, releases en het gebruik ervan zoals HR Analytics, HR Big Data, HR Portal en Shared Service Center technologie;
- bijdragen aan business development van klanten en accounts;
- uitvoeren van kwaliteitsborging op HR IT-systemen en het geven van advies over HR IT-strategieën, het ontwerp ervan, en het creëren en verbeteren van deze strategieën.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Arend Nooitgedagt
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.