Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
(Senior) HR, Sourcing & Flex Consultant
(Senior) HR, Sourcing & Flex Consultant
Be the true you
Als HR, Sourcing en Flex Consultant bij BPS ben jij medeverantwoordelijk voor alle processen omtrent external staffing binnen Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
- HBO/WO studie afgerond;
- Young professional met HR en of Recruitment ervaring;
- Stevig in je communicatie zonder star te zijn;
- Eigenschappen als servicegericht, zelfstandig, kritisch en resultaatgericht zijn je op het lijf geschreven;
- Je vindt het niet erg om een stapje extra te zetten en hebt het vermogen om te kunnen presteren onder druk;
- Je hebt een proactieve houding en het vermogen om je flexibel op te stellen;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen.
What impact will you make?
Je komt terecht in een omgeving waar de ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en waar geen dag hetzelfde is. We vragen van je dat je snel kunt schakelen, overzicht behoudt in tijdens drukte en flexibel bent in het oppakken van taken.
Als young professional krijg je de kans om te ervaren hoe het is om te werken binnen het Flex@Deloitte team van BPS. Je komt te werken in een enthousiast team van collega’s die jou kunnen helpen in je leerproces. Het Flex@Deloitte team is onderdeel van het Project in Control (PiC) team van BPS, dat zich naast Flex ook richt op Project Management rollen binnen de Deloitte organisatie. Dit maakt het eventueel ook mogelijk om vanuit de rol bij het Flex@Deloitte team door te groeien en ook Project Management rollen op te gaan pakken
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Als HR, Sourcing en Flex Consultant help je het team bij het opzetten en beheren van ZZP poules waarbij je contact houd met de leden, samen met de marketeer inspirerende content creëert en nieuwe kansen deelt. Je helpt mee met het coördineren van uitvragen voor klanten richting de bureaus en poules en verzorgt daarbij ook de onboarding.
Je zal ook het team helpen bij het verleningsproces waarbij je contact hebt met de klant en bureaus en ZZP’ers en je o.a. zorg draagt voor een goede afhandeling van de verlengingsovereenkomsten. Ook zal je zorg dragen voor het offboarding proces binnen Deloitte en ben je verantwoordelijk voor het chasen van workflows en documenten.
Gedurende je werkdag ben jij de vraagbaak voor de business. Jij adviseert de business over de procedures rondom flexibele inhuur en begeleid de business in stappen die ondernomen dienen te worden om de inhuur in goede banen te leiden. Daarnaast ontwikkel je samen met het Flex@Deloitte team nieuwe processen en draag je bij aan de strategie.
Het Flex@Deloitte team bestaat uit vijf ambitieuze professionals. Vanwege de lancering van een nieuwe Flex propositie binnen Deloitte zijn we op zoek naar uitbreiding van het team.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.